如何通过与人力资源管理制度对齐来更好地促进企业文化落地？

在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化成为企业持续发展的重要动力。企业文化与人力资源管理之间存在紧密的内在联系，两者互相协调和互相促进，共同塑造企业的核心竞争力。企业文化为人力资源管理提供了价值导向，使其能够更好地服务于企业战略目标；而人力资源管理则是企业文化落地的关键实施路径，通过组织体系设计、人才体系设计、动力体系设计和其他关键制度的具体实践，共同推动企业文化的传播与传承。