【原创】 | 提醒：被忽视的住房公积金其实有着大妙用！

企业在经营过程中还停留在以高薪留住人才，但随着各种政策更新迭代，单纯的高薪已不适合当前的社会背景。

一、企业不办理住房公积金有何风险

根据《住房公积金管理条例》第六章第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

二、企业为什么需要购买公积金

从企业角度分析，按工资薪金基数购买住房公积金，存在以下几点好处：

1、满足了《住房公积金管理条例》，规避了逾期未办理公积金会给企业造成的风险;

2、缴存住房公积金等同于工资发放，优质的员工福利能更好的留住高阶人才.

三、员工为什么同意购买公积金

从员工角度分析，按工资薪金基数购买住房公积金，存在以下几点好处：

1、不变的是收益总额，变化的是发放方式；将部分工资转为公积金发放，在计算个人所得税时，应纳税所得额减少，从而降低个税负担；

2、根据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》的相关规定，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

该政策规定了单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。

3、根据《住房公积金管理条例》第四章第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

四、案例

A公司实际注册地为重庆市，2024年有2名职员，员工甲月平均工资32,480元，员工乙月平均工资29,000元并按12%的比例缴存住房公积金（即3,480元）。在不考虑其他专项附加扣除的情况下，两名员工2024年度分别需要缴纳个税情况如下：